PT Takasago International Indonesia

Tanggung Jawab (Responsibilities):

• Mendukung dan membantu manajer dalam koordinasi proses rekrutmen.
• Mendukung manajer dalam analisis kebutuhan pelatihan, serta menindaklanjuti pelaksanaan rencana pelatihan.
• Membantu manajer mengembangkan jalur karir dan peluang pengembangan bagi karyawan.
• Bekerja sama dengan manajer untuk merancang program pelatihan standar di berbagai fungsi departemen.
• Menangani administrasi personalia & input data ke sistem HR.
• Mengumpulkan dan menganalisis survei upah dan benefit, membuat rekomendasi berdasarkan tren pasar.
• Menganalisis data HR masa lalu untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis dan rekomendasi perbaikan.
• Memantau regulasi ketenagakerjaan dan memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan pemerintah.
• Menangani tugas administratif HR yang dibutuhkan oleh kantor pusat.
• Melaksanakan tugas lain terkait yang dapat ditugaskan sehubungan dengan sistem manajemen mutu, keselamatan, lingkungan, dan standar operasional perusahaan.

Kualifikasi (Qualifications):

• Minimum lulusan Diploma di Administrasi Bisnis, Manajemen SDM atau bidang terkait.
• Komunikasi efektif pada semua level staf.
• Kemampuan bahasa Inggris tertulis dan lisan yang baik.
• Analisis yang kuat, memahami statistik dasar dan predictive analytics.
• Mampu bekerja dengan budaya yang beragam.
• Pandai menggunakan Microsoft Office, dasar desain grafis, dan familiar dengan teknologi / AI sederhana.
• Pemahaman yang baik terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan regulasi tenaga kerja.
• Minimal 5 tahun pengalaman di bidang Manajemen SDM atau HRBP.

Mata Uang: IDR

Gaji: Kompetitif + Insentif