PT Amman Mineral Nusa Tenggara

Tugas & Tanggung Jawab:

• Mendukung desain, implementasi, administrasi, dan peningkatan berkelanjutan program kompensasi dan benefit yang memastikan kesetaraan internal, daya saing eksternal, dan kepatuhan terhadap kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah.
• Melakukan benchmarking gaji, analisis equity internal, serta berpartisipasi dalam survei industri (contoh: Mercer, Willis Towers Watson, PwC).
• Mendukung proses evaluasi jabatan dan grading, memastikan konsistensi antar fungsi dan keselarasan dengan struktur penggajian perusahaan.
• Memelihara dan memperbarui struktur gaji (minimum-mid-maksimum) yang mencerminkan pergerakan pasar, inflasi, dan kinerja bisnis.
• Mendukung peninjauan tahunan gaji, kenaikan merit, dan penyesuaian promosi termasuk pemodelan anggaran, simulasi, dan analitik.
• Mengembangkan dan memelihara laporan kompensasi, dashboard, serta analitik untuk pengambilan keputusan manajemen.
• Administrasi program benefit seperti asuransi, medis, pensiun, tunjangan, dan skema khusus site; koordinasi dengan vendor eksternal untuk pembaruan, klaim, dan evaluasi layanan.
• Memastikan kepatuhan praktik kompensasi & benefit dengan hukum ketenagakerjaan lokal (mis: UU Cipta Kerja, BPJS, regulasi pajak) serta mendukung audit internal.
• Mengembangkan metrik terkait kompensasi (mis: compa-ratio, progresi gaji, cost turnover) dan memberikan insight untuk manajemen melalui analitik & pelaporan.
• Mendukung digitalisasi proses kompensasi (mis: automasi, HR dashboard, predictive analytics).

Kualifikasi:

• Lulusan S1 di bidang Manajemen SDM, Teknik Industri, Akuntansi, Administrasi Bisnis atau bidang terkait.
• Pengalaman 3-5 tahun minimum di kompensasi & benefit atau total rewards, lebih disukai di sektor pertambangan, energi, atau industri berat.
• Pengalaman dalam desain struktur gaji, benchmarking pasar, administrasi benefit, serta analisis data HR; pemahaman kuat regulasi ketenagakerjaan dan pajak; pengetahuan platform Total Rewards & evaluasi jabatan (Mercer IPE / Hay) merupakan keunggulan.
• Kemampuan komunikasi dan manajemen stakeholder yang baik; kemampuan analitis & numerik; perhatian tinggi terhadap detail; integritas profesional, mampu menangani informasi sensitif.
• Mampu bekerja mandiri dan efektif di lingkungan yang cepat dan dinamis, dapat menangani tekanan dan memberikan solusi tepat waktu.
• Fasih berbahasa Inggris secara lisan dan tulisan; mahir dalam penggunaan HRIS (SAP HR / SuccessFactors / Oracle atau sejenis) serta manajemen basis data, modeling Excel, tabel pivot, dan visualisasi data.

Mata Uang: IDR

Gaji: Kompetitif + Insentif